Target REMUNERASI atau Pencapaian target Kinerja
Setiap Instansi untuk menyambut remunerasi PNS sangat beragam, mulai dari hiruk pikuk mencari popularitas, ketakutan jika remunerasi itu terlaksana, biasa biasa saja seperti menunggu matahari bersinar setiap pagi dan beragam tindakan menurut logika sudah tidak wajar lagi. Pelaksanaan remunerasi sebenarnya adalah bagaimana sikap yang nyata dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara optimal setiap hari sesuai jam kerja (menurut penulis), bukan datang pagi dan pulang sore tepat waktu, tetapi target pekerjaan banyak yang terbengkalai. Kita tenggok dulu apa sih REMUNERASI atau Remuneration itu " Remunerasi adalah imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi, pesangon dan/atau pensiun. Penetapan harus mempertimbangkan prinsip proporsionalitas, kesetaraan dan kepatutan Sehingga sistem remunerasi wajib memperhatikan komponen atas Individu, komponen atas Pekerjaan, dan komponen atas Kinerja, pengertian lain ; REMUNERASI Ar...