INFO KESEHATAN PELABUHAN VI Edisi 3 Tahun 2011
Buletin VI Edisi 3 Tahun 2011
Postingan
Buletin Edisi VI Volume 1 - 3 Tahun 2011 dan Kalender KKP Kelas I Tanjung Priok Tahun 2012
Untuk membaca Buletin INFO Kesehatan Pelabuhan yang diterbitkan oleh Kantor Kesehatan Pelabuhan tentunya discribd tetapi bagi yang memiliki koneksi internet yang tidak stabil silahkan download di alamat ini : Buletin Info KesPel Edisi VI volume 1 tahun 2011 Buletin Info KesPel Edisi VI volume 2 tahun 2011 Buletin Info KesPel Edisi VI volume 3 tahun 2011 Buletin Info KesPel Edisi VI volume 4 tahun 2011 Bagi yang memerlukan Kalender Tahun 2012 digital dalam format pdf dan format. Kalender ini bukan jadwal kegiatan tetapi hanya penanggalan seperti kalender pada umumnya dan dalam format pdf. Bisa digunakan untuk acuan pembuatan kalender yang Anda Rancang di Instansi tempat Anda bekerja atau untuk keperluan pribadi.Bisa download di bawah ini (gratis). Kalender KKP Kelas I Tanjung Priok Tahun 2012
PENCANANGAN “RAIH WTP” KEMENTERIAN KESEHATAN PADA SATKER KANTOR KESEHATAN PELABUHAN KELAS I TANJUNG PRIOK
Kementerian Kesehatan RI dan Satkernya berkomitmen untuk meraih opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) pada tahun 2011. Secara otomatis maka Kantor Kesehatan Pelabuhan harus juga berkomitmen dan sejalan dalam meraih opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) pada tahun 2011. Sebagai bentuk keseriusan, maka seluruh pejabat struktural dilingkungan Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Tanjung Priok menandatangani pakta Integritas Komitmen Meraih Opini Laporan Keuangan WTP disaksikan oleh Bpk. Sesditjen PP & PL dan para pegawai Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Tanjung Priok. Usai penandatangan komitmen dilanjutkan dengan penyematkan pin “Raih WTP” bagi para staf secara bersama – sama. Pencanagan “Raih WTP” pada satker Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Tanjung Priok di laksanakan pada hari Kamis, tanggal 29 September 2011 di Hotel Mutiara – Bandung - Jawa Barat. Pencanagan tersebut, dihadiri oleh Seluruh Pejabat Struktural dan para Pegawai di lingkungan KKP Kelas I Tanjung Priok (selengkapnya...
Target REMUNERASI atau Pencapaian target Kinerja
Setiap Instansi untuk menyambut remunerasi PNS sangat beragam, mulai dari hiruk pikuk mencari popularitas, ketakutan jika remunerasi itu terlaksana, biasa biasa saja seperti menunggu matahari bersinar setiap pagi dan beragam tindakan menurut logika sudah tidak wajar lagi. Pelaksanaan remunerasi sebenarnya adalah bagaimana sikap yang nyata dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara optimal setiap hari sesuai jam kerja (menurut penulis), bukan datang pagi dan pulang sore tepat waktu, tetapi target pekerjaan banyak yang terbengkalai. Kita tenggok dulu apa sih REMUNERASI atau Remuneration itu " Remunerasi adalah imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi, pesangon dan/atau pensiun. Penetapan harus mempertimbangkan prinsip proporsionalitas, kesetaraan dan kepatutan Sehingga sistem remunerasi wajib memperhatikan komponen atas Individu, komponen atas Pekerjaan, dan komponen atas Kinerja, pengertian lain ; REMUNERASI Ar...